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中国青年报客户端讯（中青报•中青网记者 李桂杰）《孤独症行业影响力评价报告》（以下简称《报告》）日前在京发布，本次调研由北京市倍能公益组织能⼒建设与评估中⼼、深圳壹基⾦公益基⾦会、北京⼼盟孤独症⼉童关爱中⼼等10家机构联合发起。《报告》显示，71.8%的自闭症康复机构员⼯⽉平均薪资在5500元以下，有47.4%的孤独症康复机构员⼯薪资明显低于全国平均⼯资⽔平。

《报告》从2022年12月到2023年3月进行调研，调查对象涉及1310个孤独症家庭、20个省的209家孤独症服务机构以及15个孤独症行业公益行动网络。

2022年9⽉，国家卫⽣健康委员会办公厅下发的《0-6岁⼉童孤独症筛查⼲预服务规范（试⾏）》中显⽰，⽬前中国⼉童孤独症患病率约为7‰，且呈现增⻓趋势。我国于1982年确诊⾸例孤独症。2006年，孤独症被归⼊精神残疾的范畴，纳⼊国家社会保障领域。

面对孤独症患者，康复师和特教⽼师在家长以外承担了专业⽀持者的⻆⾊，在康复的过程中，需要具有严谨态度和⾼度责任⼼。《报告》显示，因孤独症⾏业缺乏系统的专业⼈才培育、认证与激励体系，机构⾃⾝师资培训能⼒不⾜，难以达到政策⽀持规范的要求，导致专业⼈才流失率⾼，机构在培育专业⼈员⽅⾯需要花费⼤量成本与精⼒。

目前，孤独症服务机构以公益性、社会⼒量举办的机构为主。《报告》显示，提供0-6岁孤独症服务的机构占⽐84%，提供⼤龄孤独症患者的服务机构数量明显少于⼩龄。相关孤独症康复补贴政策主要向0至6岁⼉童倾斜，仅有北京、上海、天津、⼭东、江苏、海南、⻘海、⼴西8地明确表示对10至17岁的孤独症青少年有政策补贴，相关扶持政策的缺位成为⼤龄服务缺失的⼀个重要原因。

《报告》显示，有10.1%的机构未给员⼯上任何保险，解决⺠办孤独症服务机构教师的职业⾝份和职称晋升问题⼀直是机构关注的重点发展问题。

《报告》还表明，目前，机构⼈才培育认证体系缺乏，导致⼈才流失率⾼的占59%，机构面临专业人员能力提升的困难占39%。

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