每日快报!刚提出离职,领导竟然这么做,太让人寒心了!
前段时间,我们部门一位资深的老员工提出离职了。这位员工,在一定程度上可以说是我们部门的元老级员工了,
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前段时间,我们部门一位资深的老员工提出离职了。这位员工,在一定程度上可以说是我们部门的元老级员工了,可没想到,在他刚提出离职后,就遭到了领导的隔离。
我们部门每周都有周会,方便大家相互间了解彼此工作内容,理论上是要求全部门的员工都要参加。可是,在这位同事刚提出离职后的周会上,领导特意让这位老员工先讲他的工作交接事宜,完事之后,当着全部门员工的面,对他说:“你忙的话,就出去先忙去吧!”当时,我们在场的员工都震惊了,该同事的脸上也浮现出尴尬的表情,同事出去后,我们在谈论相关事情时,大家都不懂其中一个问题,领导又厚着脸皮派人叫老同事进来,问题得到解决后,领导又再次说了“出去”那句话。
刚提出离职,领导竟然这么做,太让人寒心了!
我去,这领导做的也太绝了吧,刚提出离职,距离他真正离开公司还有一个月的时间呢,这就开始孤立离职的人了,也太没有人情味了吧。即使你是空降来的领导,即使你在之前让该员工做一些事情时,该老员工拿平时工作忙而推迟做你的事情,可你作为领导,也不能这么心胸狭隘啊,你这么做,让我们这些还在部门的员工怎么想。一位老员工,凭一己之力,支撑起一个小组,专项负责某一领域的事情,可以说,这位老员工,就是我们部门众多业务当中,其中一个业务的开山鼻祖。你说,作为领导,你这么对待一位为部门作出杰出贡献的老员工,怎能不让我们寒心,怎么让我们再死心塌地的为部门付出。
刚提出离职,领导竟然这么做,太让人寒心了!
职场上,好聚好散,为离职的人送上一份祝福,也让我们在职的员工,心里感到温暖,踏实!
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